Legislația de la noi din țară a reglementat hărțuirea la locul de muncă, reprezentând o infracțiune ce poate avea urmări grave pentru angajator, dar și pentru angajat, în cazul în care nu se respectă anumite condiții. Dacă angajatorul nu îi oferă angajatului condiții de muncă sigure și corecte, atunci angajatul poate solicita ajutorul unui avocat pentru a lupta pentru drepturile sale în ceea ce privește codul muncii.

Hărțuirea la locul de muncă este de mai multe tipuri, fiind doarte bine delimitată. Există o distincție clară între hărțuirea morală, fizică și psihică. Despre aceste situații, cât și despre alte aspecte despre nereguli la locul de muncă poți discuta cu un avocat.

Îți oferim acces la diverse servicii juridice, printre care se numără și disponibilitatea unui avocat Bucuresti pentru hărțuirea la locul de muncă. Există situații în care sunt probleme la nivelul angajaților, respectiv litigii între aceștia, cât și între angajator și angajat.

Totuși, dacă angajatorul observă probleme între angajații săi și nu ia nicio măsură pentru stoparea lor, va risca să fie amendat sau obligat să plătească daune morale, ori chiar să îi fie închisă activitatea. Un avocat eficient va lupta pentru drepturile și libertățile omului, unde sunt incluse și aceste aspecte ce se pot petrece la locul de muncă.

Hărțuirea la locul de muncă se poate exercita în mai multe moduri. Constituie hărțuire morală și se sancționează penal, disciplinar sau contravențional orice comportament exercitat cu privire la un angajat de către un altul ce îi este superior ierarhic sau de către un subaltern, cât și de către un alt angajat comparabl din punct de vedere ierarhic.

Aceste comportamente pot avea ca scop sau efect deteriorarea condițiilor de muncă prin lezarea drepturilor, ori demnității angajatului, prin afectare sănătății fizice sau psihice, cât și prin compromiterea viitorului profesional al acestuia.

Care sunt comportamentele ce sunt incluse la hărțuirea la locul de muncă?

După cum spuneam mai sus, există anumite comportamente ce nu pot fi trecute cu vederea la locul de muncă. Sunt situații în care acestea se petrec între angajați, dar și între angajator și angajat. Comportamentele pot avea diferite forme și pot fi de tipul comentariilor verbale, acțiuni sau gesturi, cât și conduită ostilă.

Hărțuirea la locul de muncă poate fi fizică, morală sau psihică. Purtarea de tip tendențios și malițios ce include loviri și alte violențe, injurii repetitive ori comportamente ce o fac pe victimă să decadă profesional se pedepsesc contravențional, disciplinar și chiar moral. Există situații în care angajatul sau angajatorul pot fi pedepsiți cu închisoarea, din cauza hărțuirii fizice ce poate ajunge la loviri și alte violențe, iar dreptul penal intervine în acest caz.

Când ai nevoie de un avocat?

Un avocat specializat în hărțuirea la locul de muncă este necesar atunci când comportamentele menționate mai sus se produc repetat, iar angajatorul nu ia nicio măsură cu privire la acest aspect.

Ne concentrăm pe obținerea celor mai bune rezultate pentru clienții noștri, așadar îți punem la dispoziție servicii eficiente împotriva hărțuirii la locul de muncă.